دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في جامعة زاخو
DOI:
https://doi.org/10.26436/hjuoz.2018.6.1.317الكلمات المفتاحية:
الحوافز، الرضا الوظيفي، جامعة زاخوالملخص
يهدف البحث الى دراسة دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في جامعة زاخو، منطلقاً من مخطط فرضي ياخذ بنظر الاعتبار اتجاه العلاقة بين المتغيرين، وتحقيقاً لهدف البحث واكمال متطلباته باشر الباحثون باعداد اطار نظري بالافادة من ادبيات الموضوع، واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي،وتم استخدام الاستبانة لاستطلاع اراء عينة البحث،والمكونة من الموظفين الذين بلغ عددهم (53) موظفا، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية لتحليل النتائج واختبار الفرضيات، تمثلت اهم الاستنتاجات بتدني مستويات رضا الموظفين في الجامعة عن الرواتب والاجور الممنوحة لهم،وكذلك ضعف او محدودية وجود عدالة في توزيع العمل بين الموظفين في الأقسام العلمية للجامعة، وتوصل البحث الى مجموعة من المقترحات تمثلت اهمها بضرورة تحقيق الرضا للموظفين وخاصة فيما يتعلق بالرواتب والاجور الممنوحة لهم ،وكذلك تحقيق العدالة في توزيع العمل بين الموظفين في الأقسام العلمية للجامعة.التنزيلات
بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.
التنزيلات
منشور
2018-03-30
كيفية الاقتباس
Ouso, K. A., Haji, A. Y., & Dino, C. I. (2018). دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في جامعة زاخو. مجلة العلوم الانسانیة لجامعة زاخو, 6(1), 344–357. https://doi.org/10.26436/hjuoz.2018.6.1.317
إصدار
القسم
مجلة العلوم الانسانیة لجامعة زاخو
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2018 Khairi A. Ouso, Avan Y. Haji, Chiya I. Dino
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
يوافق المؤلفين الذين ينشرون في هذه المجلة على المصطلحات التالية
[CC BY-NC-SA 4.0] يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر ومنح حق المجلة في النشر الأول مع العمل المرخص له بموجب ترخيص مشاع المبدع للإسناد
الذي يسمح للآخرين بمشاركة العمل مع الإقرار بحقوق التأليف والنشر الأولي في هذا مجلة
مكن للمؤلفين الدخول في ترتيبات إضافية منفصلة للتوزيع غير الحصري للنسخة المنشورة من المجلة، مع الإقرار بإصدارها الأولي في هذه المجلة
يسمح ويشجع المؤلفين على نشر عملهم عبر الإنترنت
